Danas je 1. rujna 2022., naša tvrtka uvela je u novi krug obuke i učenja. Sadržaj ovog treninga uglavnom uključuje interno upravljanje vanjskotrgovinskim poduzećima i razvoj sustava standardizacije osoblja. Sudionici ovog ciklusa obuke uključuju srednji menadžment poduzeća. Svrha treninga je nadati se da srednji menadžment može kroz učenje poboljšati svoje vještine vođenja i učinkovitije rješavati probleme u praktičnom radu.
Kao što svi znamo, sva vanjskotrgovinska poduzeća imaju mnogo odjela, a za menadžment je ključno odabrati kakav će biti sustav upravljanja i kakav će biti upravljački kadar. Radi se o tome može li se cijela tvrtka zdravo razvijati u benignom smjeru. Današnja vanjskotrgovinska industrija probila je tradicionalne industrijske barijere, prema internetskoj industriji, ukupna korporativna kultura je otvorenija, prihvaćanje novih stvari izvana relativno je visoko.
Glavno osoblje naše vanjskotrgovinske tvrtke su prodavači, voditelji odjela, tim za istraživanje i razvoj, menadžeri i druge pozicije. Imamo i vlastitu tvornicu koja uključuje nadzornike kvalitete, istraživače tržišta, nabavno osoblje i druge pozicije. Sveukupno poduzeće uključuje više ljudi, sadržaj posla nije isti, prije ulaska u poduzeće potrebno je određeno sustavno učenje, svladavanje vanjskotrgovinske ekspertize, au procesu rada potrebno se oslanjati na vlastito razumijevanje i iskustvo kako bi se što bolje prilagodili na svoja radna mjesta.
Današnja vanjskotrgovinska industrija se tako brzo mijenja, kako se možemo prilagoditi razvoju tržišta koji se brzo mijenja, zahtjevi za sveobuhvatnom sposobnošću srednjeg i višeg menadžmenta relativno su visoki. Stoga bi tvrtka trebala obratiti veliku pozornost na obuku rukovodećeg osoblja. Za novopridošlice u industriji vanjske trgovine ciklus obuke je relativno dug, jer trebaju naučiti mnogo znanja o vanjskoj trgovini, a zatim akumulirati proces poslovnog pregovaranja.
Cilj ove obuke je uglavnom srednji menadžment poduzeća. Voditelj odjela najprije treba poboljšati vlastitu sposobnost upravljanja, a zatim dobro obaviti internu obuku odjela. Ovo je relativno težak i važan posao. Kako je vrijeme rada u vanjskotrgovinskoj djelatnosti potrebno za vođenje koraka s kupcima, tako je i obuka novopridošlica, u obliku i vremenu učenja, vrlo delikatna. Ako se ne rukuje pravilno, to će utjecati na učinak treninga.
Kroz ovu edukaciju naši kolege koji su sudjelovali u edukaciji dobili su puno:
1. U obuci pridošlica moramo obratiti pozornost na vrijeme obuke i učenja. Novopridošlice bi trebale biti orijentirane na samoučenje, a potom bi trebale dobiti obuku u pravo vrijeme. U učenju se mora istaknuti fokus učenja, jer znanja o vanjskoj trgovini je previše.
2. Oblik treninga, možete koristiti video tečaj snimljen unaprijed, ali i trening na licu mjesta.
3. Sadržaj obuke ne bi trebao sadržavati samo teoretsko učenje, već i stvarne studije slučaja.
4. Za znanje koje se često koristi, možete testirati učinak učenja testovima ili simuliranim praktičnim operacijama.
